¿Acoso en el lugar de trabajo? 5 Veces para Enfrentarse a un Mal Jefe

Cuando se trata de salir adelante en el trabajo, la regla general es nunca decir «no.»Ya sea que su jefe quiera que cubra a los colegas ausentes, asuma un proyecto adicional o haga un trabajo que no esté en la descripción de su trabajo, se supone que debe saltar a él y con una sonrisa en la cara para comenzar. Asumiendo que tu jefe es una persona semi-razonable, es posible que no tengas problemas para asumir las tareas que repartan. Pero cuando tienes un mal jefe, decir constantemente » sí » puede conducir rápidamente a una situación de trabajo miserable. Ya sea que estés lidiando con el acoso en el lugar de trabajo, la presión para eludir las reglas o las expectativas de rendimiento poco realistas, hay momentos en los que solo tienes que enfrentarte a tu jefe.

Enfrentar la pesadilla de un jefe puede ser aterrador, pero hacerlo puede hacer que su vida laboral sea menos miserable. Si bien los empleados pueden temer represalias cuando presionan contra un mal jefe, incluso las formas sutiles de resistencia, como ignorar a un supervisor difícil, pueden hacer que los empleados golpeados se sientan menos victimizados en el trabajo, según un estudio realizado por investigadores de la Universidad Estatal de Ohio y la Universidad de Georgia.

«Definitivamente, los resultados de nuestro estudio implican que si una persona está siendo abusada por su supervisor, una muestra sostenida de hostilidad, que ponerse de pie y no sentirse víctima es importante y eso hace que se sienta más comprometida y más satisfecha», dijo Marie Mitchell, coautora del estudio, al Chicago Tribune. «No sienten la angustia psicológica de un individuo que simplemente la toma.»

Los autores del estudio no necesariamente abogan por vengarse de su jefe como Dolly Parton y Lily Tomlin en 9 to 5. «Puede haber otras respuestas a los jefes hostiles que pueden ser más beneficiosas», dijo el autor del estudio Bennett Tepper en un comunicado. Confrontar a su gerente directamente o denunciarlo a Recursos Humanos podría ser una mejor manera de lidiar con el acoso en el lugar de trabajo y otros comportamientos malos del jefe que las represalias pasivo-agresivas.

Sin embargo, antes de elegir enfrentarte a un jefe horrible, necesitas saber si es un problema sobre el que vale la pena tomar una posición. Aunque algunos desaires y molestias en el lugar de trabajo pueden pasarse por alto, otros deben abordarse de frente. Aquí hay cinco veces en las que necesitas enfrentarte a tu mal jefe.

Cuando tienes exceso de trabajo

Todo el mundo tiene que quedarse hasta tarde en la oficina de vez en cuando, pero si las interminables demandas de tu jefe te tienen al borde del agotamiento, debes poner tu pie en el suelo. Trabajar demasiado no solo es malo para su salud, sino que también puede llevar a errores en el trabajo. Antes de renunciar en un resplandor de gloria, confronta a tu jefe sobre la cantidad de trabajo que realmente estás haciendo. Si usted es un empleado valioso, es posible que estén dispuestos a desarrollar una solución que los haga felices a ambos.

» Intentar lograr lo imposible es una receta para el fracaso, tanto tuyo como de la empresa. Incluso es posible que tu jefe no sea consciente del peso de tu carga de trabajo. La’ recompensa ‘para un triunfador confiable es a menudo recibir más trabajo», escribió la experta en carreras profesionales Karen Burns en un artículo para U. S. News & World Report.

Cuando te piden que violes la ley

Su jefe le ha sugerido que sea creativo con la contabilidad, le ha dicho que despida a alguien ilegalmente o le ha dado instrucciones de pasar por alto o ignorar una clara violación de seguridad. Que tu jefe te pida que violes la ley te pone en una posición de perder-perder. Si te niegas a cumplir con sus demandas, podrías quedarte sin trabajo. Pero si sigues con la actividad ilegal, podrías sentir el calor por ti mismo.

» Podrías terminar en una demanda o incluso en la cárcel, si tu jefe está involucrado en algo nefasto», Lynn Taylor, autora de Tame Your Terrible Office Tyrant: Cómo Manejar el Comportamiento Infantil del Jefe y Prosperar en Su Trabajo, dijo a Business Insider. «El solo hecho de que obedecieras las órdenes de tu gerente no proporcionará una defensa.»

Cuando quieren que hagas algo poco ético

Cuando un jefe te pide que hagas algo ilegal, al menos tienes la ley para respaldarte cuando te niegas. Enfréntate a un jefe que quiere que hagas algo poco ético, y estarás por tu cuenta. Es posible que carezcas de las protecciones que vienen con denunciar la actividad ilegal, y es probable que tu jefe no lo aprecie cuando llames la atención sobre sus propias deficiencias éticas. Pero ponerte continuamente en una posición en la que te veas obligado a comprometer tus valores tampoco es saludable.

Si estás perdiendo el sueño por un dilema ético o moral en la oficina, puedes plantear el problema con tu jefe de una manera no conflictiva, sugirió Amy Gallo, experta en el lugar de trabajo, en un artículo para Harvard Business Review. Es posible que su jefe no haya considerado las implicaciones de su solicitud o no las vea como incorrectas. Si una conversación no funciona, es posible que deba plantear el problema a Recursos Humanos o al jefe de su jefe, o buscar un nuevo trabajo que se ajuste mejor a sus valores.

Cuando estás siendo acosado o abusado

El acoso en el lugar de trabajo es un problema grave, y a veces cruza la línea hacia el acoso directo. Una de cada tres mujeres ha sido acosada sexualmente en el trabajo, y el 38% afirma que el acoso provino de un gerente. Muchos otros empleados, tanto hombres como mujeres, se encuentran en situaciones en las que están siendo acosados o abusados por un jefe, a menudo verbalmente, pero a veces también físicamente.

El acoso en el lugar de trabajo es ilegal, pero muchas personas evitan denunciarlo por temor a represalias o preocupaciones en las que no se les creerá. Aunque puede ser difícil, considere confrontar al acosador sobre su comportamiento (a menos que tema por su seguridad física). Si bien enfrentar el acoso puede no ser suficiente para detener el problema, puede ayudar a fortalecer cualquier queja futura que hagas contra tu jefe, según la Fundación Mayoría Feminista.

Cuando son completamente irrazonables

A veces, ya es suficiente. Tome a la empleada de alto rendimiento que renunció sin previo aviso después de que su jefe no le diera unas horas libres para asistir a su graduación universitaria, a pesar de que había hecho excepciones para acomodar los horarios de otros empleados. El jefe despistado luego escribió al blog Ask a Manager de Alison Green, preguntándose si estaría bien comunicarse con la empleada, que anteriormente había estado sin hogar y en hogares de acogida, para enseñarle «normas profesionales».»

Green, sin embargo, se puso del lado de la empleada, felicitándola por enfrentarse a un jefe poco razonable e inflexible. «Por lo general, no soy fan de la gente que deja de fumar en el acto, pero la aplaudo por hacerlo en este caso», escribió Green. «Nunca faltó a un día de trabajo en seis años, era su persona de referencia, cubría a todas las demás personas allí, y era excelente en todos los aspectos … y, sin embargo, cuando necesitaba que la ayudaras con algo que era importante para ella, te negaste. Hay una lección que aprender, pero no es para ella.»

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