Šikana na pracovišti? 5krát se postavit špatnému šéfovi

pokud jde o postup v práci, pravidlem je nikdy neříkat “ ne.“Ať už váš šéf chce, abyste kryli nepřítomné kolegy, převzali další projekt nebo nepracovali v popisu práce, měli byste na to skočit a s úsměvem na tváři nastartovat. Za předpokladu, že váš šéf je částečně rozumný člověk, možná nebudete mít problém převzít jakékoli úkoly, které rozdávají. Ale když máte špatného šéfa, neustále říkat “ ano “ může rychle vést k mizerné pracovní situaci. Ať už máte co do činění s šikanou na pracovišti, tlak na sukni pravidla, nebo nerealistická očekávání výkonu, jsou chvíle, kdy se prostě musíte postavit svému šéfovi.

konfrontace s vaší noční můrou šéfa může být děsivá, ale může to způsobit, že Váš pracovní život bude méně nešťastný. Zatímco zaměstnanci by se mohli bát odvety, když zatlačí proti špatnému šéfovi, dokonce i jemné formy odporu, jako je ignorování obtížného nadřízeného, může způsobit, že se zbití zaměstnanci budou cítit méně obětí v práci, studie výzkumníků na Ohio State University a University of Georgia nalezeno.

„rozhodně výsledky naší studie naznačují, že pokud je člověk zneužíván svým nadřízeným, trvalým projevem nepřátelství, že postavit se za sebe a necítit se, že jste obětí, je důležité a díky tomu se cítí více oddaní a spokojenější,“ řekla Marie Mitchell, spoluautorka studie, řekl Chicago Tribune. „Necítí psychickou úzkost jednotlivce, který to prostě bere.““

Autoři studie nemusí nutně obhajovat pomstu na svého šéfa jako Dolly Parton a Lily Tomlin v 9 až 5. „Mohou existovat další reakce na nepřátelské šéfy, které mohou být prospěšnější,“ uvedl v prohlášení autor studie Bennett Tepper. Konfrontace přímo s manažerem nebo jejich nahlášení HR může být lepšími způsoby, jak se vypořádat s šikanou na pracovišti a jiným špatným chováním šéfa, než s pasivně agresivní odvetou.

než se rozhodnete čelit hroznému šéfovi, musíte vědět, zda je to problém, který stojí za to se postavit. Ačkoli některé úskalí a nepříjemnosti na pracovišti lze přehlédnout, ostatní je třeba řešit čelem. Zde je pětkrát, když se musíte postavit svému špatnému šéfovi.

když jste přepracovaní

každý musí občas zůstat pozdě v kanceláři, ale pokud vás nekonečné požadavky vašeho šéfa přiměly balancovat na okraji vyhoření,musíte dát nohu dolů. Příliš mnoho práce není jen špatné pro vaše zdraví, může to také vést k chybám v práci. Než skončíte v záři slávy, konfrontujte svého šéfa s množstvím práce, kterou opravdu děláte. Pokud jste cenným zaměstnancem, mohou být ochotni vyvinout řešení, díky kterému budete oba šťastní.

“ snažit se dosáhnout nemožného je recept na neúspěch-váš i společnost. je dokonce možné, že váš šéf si není vědom váhy vaší pracovní zátěže. „Odměnou“ pro spolehlivého achievera je často dostat více práce, “ napsala odbornice na kariéru Karen Burnsová v článku pro U.S. News & World Report.

když vás požádají o porušení zákona

váš šéf navrhl, abyste byli kreativní s účetnictvím, řekl vám, abyste někoho nelegálně vyhodili, nebo vás instruoval, abyste přehlédli nebo ignorovali jasné bezpečnostní porušení. Když vás váš šéf požádá, abyste porušili zákon, dostanete se do pozice lose-lose. Odmítněte vyhovět jejich požadavkům a můžete se ocitnout bez práce. Ale pokud půjdete s nelegální činností, můžete cítit teplo sami.

„mohli byste skončit v soudním řízení nebo dokonce ve vězení, pokud je váš šéf zapojen do něčeho hanebného,“ Lynn Taylor, autor knihy zkrotit svého Hrozného kancelářského tyrana: Jak řídit dětinské chování šéfa a prospívat ve své práci, řekl Business Insider. „Jen proto, že jste poslouchali příkazy svého manažera, neposkytne obranu.“

když chtějí, abyste udělali něco neetického

když vás šéf požádá, abyste udělali něco nezákonného, máte alespoň zákon, který vás podpoří, když odmítnete. Postavte se šéfovi, který chce, abyste udělali něco neetického, a jste na to sami. Možná vám chybí ochrana, která přichází s foukáním píšťalky na nezákonnou činnost, a váš šéf to pravděpodobně nebude ocenit, když upozorníte na jejich vlastní etické nedostatky. Ale neustále se dostáváte do situace, kdy jste nuceni kompromitovat své hodnoty, také není zdravé.

pokud ztrácíte spánek nad etickým nebo morálním problémem v kanceláři, můžete problém se svým šéfem nastolit nekonfrontačním způsobem, navrhla odbornice na pracovišti Amy Gallo v článku pro Harvard Business Review. Je možné, že váš šéf neuvažoval o důsledcích jejich žádosti nebo je nepovažuje za špatné. Pokud konverzace nefunguje, možná budete muset problém eskalovat na HR nebo šéfa svého šéfa, nebo hledat novou práci, která lépe vyhovuje vašim hodnotám.

když jste obtěžováni nebo zneužíváni

šikana na pracovišti je vážným problémem a někdy překračuje hranici do přímého obtěžování. Jedna ze tří žen byla sexuálně obtěžována v práci, přičemž 38% uvedlo, že obtěžování pocházelo od manažera. Mnoho dalších zaměstnanců, muži i ženy, ocitají v situacích, kdy jsou obtěžováni nebo zneužíváni šéfem, často slovně, ale někdy i fyzicky.

obtěžování na pracovišti je nezákonné, ale mnoho lidí se vyhýbá hlášení ze strachu z odvety nebo obav, že jim nebude věřit. I když to může být obtížné, zvažte konfrontaci obtěžujícího s jeho chováním (pokud se nebojíte o svou fyzickou bezpečnost). Zatímco postavit se obtěžování nemusí stačit k zastavení problému, může to pomoci posílit jakékoli budoucí stížnosti, které vznesete proti svému šéfovi, podle feministické většinové nadace.

když jsou zcela nepřiměřené

někdy stačí dost. Vezměte si vysoce výkonného zaměstnance, který odešel bez předchozího upozornění poté, co jí její šéf nedal pár hodin volna, aby se zúčastnil maturity na vysoké škole, i když udělala výjimky, aby vyhověla rozvrhům ostatních zaměstnanců. Bezradný šéf poté napsal blogu Alison Green Ask A Manager, přemýšlel, jestli by bylo v pořádku oslovit zaměstnance-který byl dříve bez domova a v pěstounské péči -, aby ji naučil „profesionálním normám“.“

Green se však postavil na stranu zaměstnance a blahopřál jí, že se postavila nepřiměřenému, nepružnému šéfovi. „Obvykle nejsem fanouškem lidí, kteří na místě končí, ale tleskám jí, že to v tomto případě udělala,“ napsal Green. „Nikdy nevynechala den práce za šest let, byla to vaše go-to osoba, kryla tam každou další osobu a byla všude kolem vynikající … a přesto, když potřebovala, abys jí pomohl s něčím, co pro ni bylo důležité, odmítl jsi. Je třeba se z toho poučit, ale není to pro ni.“

Sledujte Megan na Facebook a Twitter