Zaklatás a munkahelyen? 5 alkalommal, hogy álljon fel egy rossz főnök

amikor a munkahelyi előrelépésről van szó, az ökölszabály az, hogy soha ne mondj “nem.”Függetlenül attól, hogy a főnöke azt akarja, hogy fedezze a hiányzó kollégákat, vegyen fel egy extra projektet, vagy dolgozzon nem a munkaköri leírásában, akkor fel kell ugrania, és mosolyogva az arcán, hogy elinduljon. Feltételezve, hogy a főnöke félig ésszerű ember, lehet, hogy nem okoz problémát az általuk kiosztott feladatok elvégzése. De ha rossz főnöke van, az “igen” folyamatos mondása gyorsan nyomorúságos munkahelyi helyzethez vezethet. Akár munkahelyi zaklatással, a szabályok betartására irányuló nyomással, akár irreális teljesítményelvárásokkal foglalkozik, vannak esetek, amikor csak ki kell állnia a főnökével szemben.

A főnök rémálmával való szembenézés ijesztő lehet, de ezzel a munka életét kevésbé nyomorulttá teheti. Míg az alkalmazottak félhetnek a megtorlástól, amikor visszalépnek egy rossz főnök ellen, még az ellenállás finom formái is, mint például a nehéz felügyelő figyelmen kívül hagyása, a megvert alkalmazottak kevésbé érzik magukat áldozattá a munkahelyen, az Ohio Állami Egyetem és a Georgia Egyetem kutatói által készített tanulmány.

“a tanulmányunk eredményei egyértelműen azt sugallják, hogy ha egy személyt a felettese bántalmaz, az ellenségeskedés tartós megnyilvánulása, hogy fontos, hogy kiállj magadért, és ne érezd magad áldozatnak, és ez elkötelezettebbé és elégedettebbé teszi őket” – mondta Marie Mitchell, a tanulmány társszerzője a Chicago Tribune-nak. “Nem érzik az egyén pszichológiai szorongását, aki csak veszi.”

A tanulmány szerzői nem feltétlenül támogatják, hogy bosszút álljon a főnökén, mint Dolly Parton és Lily Tomlin a 9-5-ben. “Lehetnek más válaszok az ellenséges főnökökre, amelyek előnyösebbek lehetnek” – mondta Bennett Tepper, a tanulmány szerzője. A menedzserrel való közvetlen szembesítés vagy a HR-nek történő jelentéstétel jobb módja lehet a munkahelyi zaklatás és más rossz főnök-viselkedés kezelésének, mint a passzív-agresszív megtorlás.

mielőtt úgy dönt, hogy szembeszáll egy szörnyű főnökkel, tudnia kell, hogy érdemes-e állást foglalni. Bár néhány munkahelyi gyengeséget és bosszúságot figyelmen kívül lehet hagyni, másokat fejjel kell kezelni. Itt van öt alkalommal, amikor ki kell állnia a rossz főnökével szemben.

ha túlhajszolt

mindenkinek alkalmanként későn kell maradnia az irodában, de ha a főnöke soha véget nem érő igényei a kiégés szélén vannak, akkor le kell tennie a lábát. A túl sok munka nem csak káros az egészségére, hanem hibákhoz is vezethet a munkában. Mielőtt kilépne a dicsőség lángjában, szálljon szembe a főnökével arról, hogy mennyi munkát végez valójában. Ha értékes alkalmazott vagy, akkor hajlandóak olyan megoldást kidolgozni, amely mindkettőtöket boldoggá tesz.

“A lehetetlen megvalósítása a kudarc receptje — mind a tiéd, mind a vállalaté. még az is lehetséges, hogy a főnöke nincs tisztában a munkaterhelés súlyával. A” jutalom “egy megbízható tanulónak gyakran az, ha több munkát kapnak” – írta Karen Burns karrierszakértő a U. S. News & World Report cikkében.

amikor azt kérik, hogy megszegje a törvényt

A főnöke azt javasolta, hogy legyen kreatív a könyveléssel, azt mondta, hogy illegálisan rúgjon ki valakit, vagy utasította, hogy figyelmen kívül hagyja vagy figyelmen kívül hagyja az egyértelmű biztonsági jogsértést. Ha a főnöke arra kéri, hogy szegje meg a törvényt, akkor vesztes-vesztes helyzetbe kerül. Ha nem teljesíted a követeléseiket, állás nélkül találhatod magad. De ha együtt jár az illegális tevékenységgel, maga is érezheti a meleget.

“perbe vagy akár börtönbe kerülhet, ha a főnöke valami aljas dologba keveredik” – Lynn Taylor, a tame your Terrible Office Tyrant szerzője: Hogyan lehet kezelni a gyerekes főnök viselkedését és boldogulni a munkájában, mondta A Business Insider. “Csak azért, mert engedelmeskedett a menedzser utasításainak, nem nyújt védelmet.”

amikor azt akarják, hogy valami etikátlan dolgot csinálj

amikor egy főnök arra kér, hogy csinálj valami illegálisat, legalább a törvény támogatja, ha visszautasítod. Ha szembeszállsz egy főnökkel, aki azt akarja, hogy valami etikátlan dolgot tegyél, magadra maradsz. Lehet, hogy hiányzik a védelem, amely az illegális tevékenység sípjának fújásával jár, és a főnöke valószínűleg nem fogja értékelni, ha felhívja a figyelmet saját etikai hiányosságaira. De az sem egészséges, ha folyamatosan olyan helyzetbe hozza magát, ahol kénytelen kompromisszumot kötni értékeivel.

Ha etikai vagy erkölcsi dilemma miatt alszik az irodában, akkor nem konfrontatív módon vetheti fel a kérdést főnökével-javasolta Amy Gallo munkahelyi szakértő a Harvard Business Review cikkében. Lehetséges, hogy a főnöke nem vette figyelembe kérésének következményeit, vagy nem látja őket tévesnek. Ha egy beszélgetés nem működik, előfordulhat, hogy tovább kell terjesztenie a problémát a HR-re vagy a főnöke főnökére, vagy új munkát kell keresnie, amely jobban megfelel az Ön értékeinek.

amikor zaklatnak vagy bántalmaznak

A munkahelyi zaklatás komoly probléma, és néha egyenesen zaklatássá válik. Három nő közül egy szexuálisan zaklatott a munkahelyén, 38% szerint a zaklatás egy menedzsertől származott. Sok más alkalmazott, mind férfi, mind nő, olyan helyzetekben találja magát, amikor egy főnök zaklatja vagy bántalmazza őket, gyakran szóban, de néha fizikailag is.

A munkahelyi zaklatás illegális, de sokan elkerülik a bejelentést, mert félnek a megtorlástól vagy attól, hogy nem hisznek nekik. Bár nehéz lehet, fontolja meg, hogy szembeszálljon a zaklatóval viselkedése miatt (hacsak nem fél a fizikai biztonságától). Bár a zaklatással szembeni fellépés nem biztos, hogy elegendő a probléma megállításához, a feminista többségi Alapítvány szerint hozzájárulhat a főnöke ellen benyújtott jövőbeni panaszok megerősítéséhez.

amikor teljesen ésszerűtlenek

néha elég is elég. Vegyük a nagy teljesítményű alkalmazottat, aki értesítés nélkül kilépett, miután főnöke nem adott neki néhány órát, hogy részt vegyen a főiskolai végzettségén, annak ellenére, hogy kivételeket tett a többi alkalmazott ütemtervének befogadására. A tanácstalan főnök ezután írt Alison Green Ask A Manager blogjának, vajon rendben lenne — e kapcsolatba lépni az alkalmazottal — aki korábban hajléktalan volt és nevelőszülőknél volt -, hogy megtanítsa neki “szakmai normákat.”

Green azonban az alkalmazott oldalára állt, gratulálva neki, hogy felállt egy ésszerűtlen, rugalmatlan főnökkel szemben. “Általában nem rajongok azokért az emberekért, akik a helyszínen abbahagyják, de tapsolok neki, hogy ebben az esetben megtette” – írta Green. “Hat év alatt egyetlen munkanapot sem hagyott ki, ő volt a te embered, minden más embert fedezett ott, és minden szempontból kiváló volt … és mégis, amikor szüksége volt rád, hogy segítsen neki valamit, ami fontos volt neki, elutasítottad. Van itt egy lecke, amit meg kell tanulni, de ez nem neki szól.”

kövesse Megan Facebook és Twitter