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学習目標
- キャリア開発の段階を説明し、あなたが現在いる段階を特定します
あなたが誰かがプロの仕事をして気づいたときにあなたの子供の頃の時間を覚えていることができるかどうかを参照してください。 たぶん、白衣を着た看護師や医師は、あなたの心拍を聞いていました。 たぶん、建設現場の労働者は、ハードハットで飾られ、騒々しい機械を操作していました。 たぶん、食料品店のチェックアウトラインのレジ係は忙しくバーコードをスキャンしていました。 あなたの若い生活の中で毎日、あなたは様々な仕事をして百人を見ている可能性があります。 確かに経験のいくつかはあなたの興味を引き、あなたの想像力に訴えました。
そのような時を思い出すことができれば、それはあなたのキャリア開発の最初の段階からの瞬間です。
キャリア開発とは何ですか？ それは私達がキャリアに気づき、興味を起こさせ、知識があり、巧みになる終生プロセスである。 私たちのアイデンティティが形成され、私たちの人生が展開されるにつれて、それは人間開発の重要な部分です。
キャリア開発には5つの主要な段階があります。 各段階は、その時点と年齢で私たち全員が持つ傾向がある態度、行動、および関係と相関しています。 各段階を進み、特定されたマイルストーンに到達すると、次の段階に進む準備が整います。
あなたは現在、キャリア開発のどの段階にいると感じていますか？ 各ステージについて考えてみましょう。 今、どのような課題に直面していますか？ どこに向かってるの?
| # | ステージ | 説明 |
| 1 | 成長する | これは、あなたが将来についての感覚を持ち始める初期（4-13歳）の時間です。 あなたは、世界への参加は、特定のタスクを実行し、特定の目標を達成することができることに関連していることを認識し始めます。 |
| 2 | の探索この期間はあなたが10代の頃から始まり、20代半ばにまで及んでいます。 この段階では、特定の興味と適性を持っていることがわかります。 あなたは、他のものよりもいくつかの科目を実行し、学ぶためにあなたの傾向を認識しています。 あなたのコミュニティやあなたの学校で仕事を試すことができます。 あなたは、特定のキャリアを探求し始めることができます。 この段階では、特定の方向にあなたを導くキャリアについてのいくつかの詳細な”データポイント”を持っています。 | |
| 3 | の設立この期間は、20代半ばから40代半ばまでを対象としています。 今では、あなたが適切と考える分野を選択または入力しており、安定した雇用機会を模索しています。 あなたはまた、上向きの成長を探しているので、高度な学位について考えているかもしれません。 | |
| 4 | を維持するこの段階は、40代半ばから60代半ばの人々にとって典型的なものです。 新しい静止画を学び、従事しているとどまることの上向きパターンにあるかもしれない。 しかし、あなたは単に”惰性で巡航している”かもしれませんし、停滞していると感じているかもしれません。 あなたはあなたが達成したものとあなたがまだ行きたい場所の在庫を取っているかもしれません。 | |
| 5 | を再発明するあなたの60代半ばには、あなたはおそらく退職に移行しています。 しかし、私たちの技術的に高度な世界での退職は、新しいキャリアや追求の始まりに過ぎません—あなたが自分自身を改革することができる時です。 あなたが学んだことを他の人に教えること、ボランティア活動、オンラインビジネスの開始、コンサルティングなど、追求する多くの新しい関 |
あなたのキャリア開発パスはあなたに個人的であり、あなたは上記のカテゴリにきちんと収まらないかもしれないことに注意してくださ おそらく、あなたの社会経済的背景は、あなたがスキーマにどのように適合するかを変更します。 おそらく、あなたの物理的および精神的な能力は、あなたが”キャリア”のアイデアを定義する影響を与えます。”そして、誰にとっても、あまりにも、予測または予想することができないチャンスの要因があります。 あなたはユニークであり、あなたのキャリアパスはあなただけが開発することができます。
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