College Suksess
Læringsmål
- Beskriv stadier av karriereutvikling, og identifisere scenen du er i
Se om du kan huske en gang i barndommen da du la merke til at noen gjorde profesjonelt arbeid. Kanskje en sykepleier eller lege, kledd i en labfrakk, lyttet til hjerteslag. Kanskje en arbeidstaker på en byggeplass, pyntet i en hjelm, opererte støyende maskiner. Kanskje en kasserer ved kassen i en matbutikk var travelt skanning strekkoder. Hver dag i ditt unge liv kunne du ha sett hundre mennesker gjøre ulike jobber. Sikkert noen av erfaringene trakk din interesse og appellerte til fantasien din.
hvis du kan huske slike tider, er det øyeblikk fra begynnelsen av karriereutviklingen din.
hva er karriereutvikling? Det er en livslang prosess der vi blir oppmerksomme på, interessert i, kunnskapsrik om og dyktig i en karriere. Det er en viktig del av menneskelig utvikling som vår identitet former og vårt liv utfolder seg.
det er fem hovedfaser av karriereutvikling. Hvert trinn korrelerer med holdninger, atferd, og relasjoner vi alle har en tendens til å ha på det punktet og alder. Når vi går gjennom hvert trinn og når milepælene som er identifisert, forbereder vi oss på å gå videre til neste.
Hvilket stadium av karriereutvikling føler du at du er i øyeblikket? Tenk på hvert trinn. Hvilke utfordringer står du overfor nå? Hvor skal du?
| # | TRINN | BESKRIVELSE |
| 1 | VOKSENDE | Dette er en tid i tidlige år (4-13 år) når du begynner å ha en følelse om fremtiden. Du begynner å innse at din deltakelse i verden er relatert til å kunne gjøre visse oppgaver og oppnå visse mål. |
| 2 | UTFORSKE | denne perioden begynner når du er tenåring, og den strekker seg inn i midten av tjueårene. I dette stadiet finner du at du har spesifikke interesser og evner. Du er klar over dine tilbøyeligheter til å utføre og lære om noen emner mer enn andre. Du kan prøve ut jobber i samfunnet eller på skolen din. Du kan begynne å utforske en bestemt karriere. På dette stadiet har du noen detaljerte «datapunkter» om karriere, som vil lede deg i visse retninger. |
| 3 | ETABLERING | denne perioden dekker midten av tjueårene til midten av førtiårene. Nå er du velge eller angi et felt du anser egnet, og du utforsker jobbmuligheter som vil være stabil. Du er også på utkikk etter oppadgående vekst, så du kan tenke på en avansert grad. |
| 4 | OPPRETTHOLDE | dette stadiet er typisk for folk i midten av førtiårene til midten av sekstitallet. Du kan være i en oppadgående mønster for å lære nye stillbilder og bor engasjert. Men du kan også være bare «kystfart og cruising» eller følelsen stillestående. Du kan ta lager av hva du har oppnådd og hvor du fortsatt ønsker å gå. |
| 5 | REINVENTING | i midten av sekstitallet går du sannsynligvis over til pensjon. Men pensjonering i vår teknologisk avanserte verden kan bare være begynnelsen på en ny karriere eller forfølgelse—en tid da du kan gjenoppfinne deg selv. Det er mange nye interesser å forfølge, inkludert å lære andre hva du har lært, frivillig arbeid, starte online virksomheter, rådgivning, etc. |
Husk at din karriereutviklingsbane er personlig for deg, og du kan ikke passe pent inn i kategoriene beskrevet ovenfor. Kanskje din sosioøkonomiske bakgrunn endrer hvordan du passer inn i skjemaet. Kanskje dine fysiske og mentale evner påvirker deg definere ideen om en » karriere.»Og for alle er det også sjansefaktorer som ikke kan forutsies eller forventes. Du er unik, og din karrierevei kan bare utvikles av deg.
Bidra!
Forbedre denne sidenlære Mer
Write a Reply or Comment