Mobbing på Arbeidsplassen? 5 Ganger For Å Stå Opp Til En Dårlig Sjef

når det gjelder å komme videre på jobb, er tommelfingerregelen å aldri si » nei.»Enten sjefen din vil at du skal dekke for fraværende kolleger, ta på deg et ekstra prosjekt, eller jobbe ikke i stillingsbeskrivelsen din, skal du hoppe til det, og med et smil på ansiktet for å starte opp. Forutsatt at sjefen din er en semi-rimelig person, har du kanskje ikke et problem å ta på seg hvilke oppgaver de deler ut. Men når du har en dårlig sjef, kan det å si «ja» raskt føre til en elendig arbeidssituasjon. Enten du arbeider med mobbing på arbeidsplassen, press for å skjørt reglene, eller urealistiske ytelsesforventninger, er det tider når du bare må stå opp til sjefen din.

Konfrontere mareritt av en sjef kan være skummelt, men gjør det kan gjøre arbeidet ditt liv mindre elendig. Mens ansatte kan frykte gjengjeldelse når de skyver tilbake mot en dårlig sjef, kan selv subtile former for motstand, som å ignorere en vanskelig veileder, få slått ned ansatte til å føle seg mindre utsatt på jobben, en studie av forskere ved Ohio State University og University Of Georgia funnet.

«Definitivt resultatene av vår studie innebærer at hvis en person blir misbrukt av sin veileder, en vedvarende visning av fiendtlighet, som står opp for deg selv og gjør deg selv ikke føler at du blir offer er viktig, og som gjør dem føler seg mer engasjert og mer fornøyd,» Sa Marie Mitchell, en medforfatter av studien, fortalte Chicago Tribune. «De føler ikke den psykologiske nøden til en person som bare tar det.»

studiens forfattere taler ikke nødvendigvis for hevn på sjefen din som Dolly Parton og Lily Tomlin i 9 til 5. «Det kan være andre svar på fiendtlige sjefer som kan være mer fordelaktige,» sa Studieforfatter Bennett Tepper i en uttalelse. Konfrontere din leder direkte eller rapportere DEM TIL HR kan være bedre måter å håndtere mobbing på arbeidsplassen og andre dårlig sjef atferd enn passiv-aggressiv gjengjeldelse.

Før du velger å konfrontere en fryktelig sjef, må du imidlertid vite om det er et problem verdt å ta stilling til. Selv om noen arbeidsplassen slights og irritasjonsmomenter kan overses, andre må tas opp hodet på. Her er fem ganger når du trenger å stå opp til dårlig sjef.

når du er overarbeidet

Alle må være sent på kontoret av og til, Men hvis sjefens uendelige krav har deg på kanten av utbrenthet, må du sette foten ned. Å jobbe for mye er ikke bare dårlig for helsen din, det kan også føre til feil på jobben. Før du slutter i en flamme av herlighet, konfronter sjefen din om hvor mye arbeid du virkelig gjør. Hvis du er en verdifull medarbeider, kan de være villige til å utvikle en løsning som vil gjøre dere begge lykkelige.

» Å forsøke å oppnå det umulige Er en oppskrift på fiasko — din så vel som selskapets. det er enda mulig at sjefen din ikke er klar over vekten av arbeidsbelastningen din. «Belønningen» for en pålitelig achiever er ofte å bli gitt mer arbeid, » karriere ekspert Karen Burns skrev i en artikkel FOR US News & World Report.

når de ber deg om å bryte loven

sjefen din har foreslått at du blir kreativ med regnskapet, fortalt deg å brenne noen ulovlig, eller bedt deg om å overse eller ignorere et klart sikkerhetsbrudd. Blir bedt om å bryte loven av sjefen din setter deg i en taper-taper posisjon. Nekter å overholde sine krav, og du kan finne deg selv ute av jobb. Men hvis du går sammen med den ulovlige aktiviteten, kan du føle varmen selv.

«Du kan ende opp i et søksmål eller fengsel, hvis sjefen din er involvert i noe skammelig,» Lynn Taylor, forfatteren Av Tame Your Terrible Office Tyrant: Hvordan Håndtere Barnslig Sjefsadferd og Trives I Jobben din, fortalte Business Insider. «Bare fordi du adlyder lederens ordre, vil det ikke gi et forsvar.»

Når de vil at du skal gjøre noe uetisk

når en sjef ber deg om å gjøre noe ulovlig, har du i det minste loven til å sikkerhetskopiere deg når du nekter. Stå opp til en sjef som vil at du skal gjøre noe uetisk, og du er alene. Du kan mangle beskyttelsen som følger med å blåse fløyten på ulovlig aktivitet, og sjefen din vil sannsynligvis ikke sette pris på det når du trekker oppmerksomhet til sine egne etiske mangler. Men å stadig sette deg i en posisjon der du er tvunget til å kompromittere dine verdier, er heller ikke sunt.

hvis du mister søvn over en etisk eller moralsk quandary på kontoret, kan du ta opp problemet med sjefen din på en ikke-konfronterende måte, foreslo arbeidsplassekspert Amy Gallo i En artikkel For Harvard Business Review. Det er mulig at sjefen din ikke har vurdert implikasjonene av deres forespørsel eller ikke ser dem som feil. Hvis en samtale ikke virker, må du kanskje eskalere problemet TIL HR eller sjefens sjef, eller oppsøke en ny jobb som passer bedre for dine verdier.

Når du blir trakassert eller misbrukt

Mobbing på arbeidsplassen er et alvorlig problem, og det krysser noen ganger linjen til direkte trakassering. En av tre kvinner har blitt seksuelt trakassert på jobb, med 38% som sier at trakasseringen kom fra en leder. Mange andre ansatte, både mannlige og kvinnelige, befinner seg i situasjoner der de blir trakassert eller misbrukt av en sjef, ofte verbalt, men noen ganger fysisk også.

trakassering På Arbeidsplassen er ulovlig, men mange unngår å rapportere det av frykt for gjengjeldelse eller bekymringer de ikke vil bli trodd på. Selv om det kan være vanskelig, bør du vurdere å konfrontere harasser om hans eller hennes oppførsel (med mindre du frykter for din fysiske sikkerhet). Mens du står opp for trakassering, er det kanskje ikke nok til å stoppe problemet, det kan bidra til å styrke eventuelle fremtidige klager du gjør mot sjefen din, ifølge Feminist Majority Foundation.

når deres blir helt urimelig

noen ganger er nok nok. Ta den høytytende medarbeider som sluttet uten varsel etter at sjefen hennes ikke ville gi henne noen timer til å delta på høyskoleutdanningen, selv om hun hadde gjort unntak for å imøtekomme andre ansattes tidsplaner. Den clueless sjefen skrev Da Til Alison Greens Ask A Manager blogg, lurer på om det ville VÆRE OK å nå ut til den ansatte-som tidligere hadde vært hjemløse og i fosterhjem-for å lære henne » profesjonelle normer.»

Green tok imidlertid ansattes side og gratulerte henne med å stå opp til en urimelig, ufleksibel sjef. «Jeg er vanligvis ikke en fan av folk som slutter på stedet, men jeg applauderer henne for å gjøre det i dette tilfellet,» skrev Green. «Hun savnet aldri en arbeidsdag på seks år, hun var din go-to person, hun dekket for hver annen person der, og hun var all-around utmerket … og likevel da hun trengte deg til å hjelpe henne med noe som var viktig for henne, nektet du. Det er en leksjon å lære her, men det er ikke for henne.»

Følg Megan på Facebook og Twitter