College succes
leerdoelen
- Beschrijf de stadia van loopbaanontwikkeling en identificeer de fase waarin u zich momenteel bevindt
kijk of je je een tijd in je jeugd kunt herinneren toen je iemand zag die professioneel werk deed. Misschien luisterde een verpleegster of dokter, gekleed in een labjas, naar je hartslag. Misschien bediende een arbeider op een bouwplaats, versierd met een helm, lawaaierige machines. Misschien was een kassier bij de kassa in een supermarkt druk bezig met het scannen van barcodes. Elke dag in je jonge leven had je honderd mensen verschillende banen kunnen zien doen. Zeker sommige van de ervaringen trok uw interesse en een beroep op uw verbeelding.
als u zich dergelijke tijden kunt herinneren, zijn dat momenten van het beginstadium van uw loopbaanontwikkeling.
Wat is loopbaanontwikkeling precies? Het is een levenslang proces waarin we ons bewust worden van, geïnteresseerd in, geïnformeerd over, en bekwaam in een carrière. Het is een belangrijk onderdeel van de menselijke ontwikkeling als onze identiteit zich vormt en ons leven zich ontvouwt.
er zijn vijf hoofdstadia van loopbaanontwikkeling. Elke fase correleert met houdingen, gedrag en relaties die we allemaal hebben op dat moment en op die leeftijd. Terwijl we door elke fase gaan en de vastgestelde mijlpalen bereiken, bereiden we ons voor om door te gaan naar de volgende.
in welke fase van loopbaanontwikkeling bevindt u zich momenteel? Denk aan elke fase. Voor welke uitdagingen staat u nu? Waar ga je heen?
| # | fase | beschrijving |
| 1 | groeien | dit is een tijd in de vroege jaren (4-13 jaar oud) waarin je een gevoel begint te krijgen over de toekomst. Je begint je te realiseren dat je deelname aan de wereld gerelateerd is aan het kunnen uitvoeren van bepaalde taken en het bereiken van bepaalde doelen. |
| 2 | het verkennen van | deze periode begint wanneer u een tiener bent, en het strekt zich uit tot het midden van de twintig. In dit stadium merk je dat je specifieke interesses en vaardigheden hebt. Je bent je bewust van je neigingen om te presteren en te leren over sommige onderwerpen meer dan anderen. U kunt jobs uitproberen in uw gemeenschap of op uw school. U kunt beginnen met het verkennen van een specifieke carrière. In dit stadium, heb je een aantal gedetailleerde “data points” over carrières, die u zal begeleiden in bepaalde richtingen. |
| 3 | oprichting | deze periode bestrijkt uw midden twintig tot midden veertig. Inmiddels selecteert of betreedt u een veld dat u geschikt acht, en onderzoekt u vacatures die stabiel zullen zijn. Je bent ook op zoek naar opwaartse groei, dus je kan denken over een geavanceerde graad. |
| 4 | het handhaven van | deze fase is typisch voor mensen van midden veertig tot midden zestig. U kunt in een opwaartse patroon van het leren van nieuwe stills en betrokken blijven. Maar je zou ook alleen maar “coasting and cruising” of zelfs het gevoel stagneren. Je kunt de balans opmaken van wat je hebt bereikt en waar je nog steeds heen wilt. |
| 5 | heruitvinden van | midden jaren zestig zult u waarschijnlijk met pensioen gaan. Maar pensionering in onze technologisch geavanceerde wereld kan slechts het begin zijn van een nieuwe carrière of achtervolging—een tijd waarin je jezelf opnieuw kunt uitvinden. Er zijn veel nieuwe interesses na te streven, met inbegrip van het onderwijzen van anderen wat je hebt geleerd, vrijwilligerswerk, het starten van online bedrijven, consulting, enz. |
Houd er rekening mee dat je carrière-ontwikkeling pad is persoonlijk voor u, en je kan niet netjes passen in de hierboven beschreven categorieën. Misschien verandert je sociaal-economische achtergrond hoe je in het schema past. Misschien dat je fysieke en mentale vaardigheden invloed hebben op je definieert het idee van een ” carrière.”En ook voor iedereen zijn er factoren van kans die niet kunnen worden voorspeld of verwacht. Je bent uniek en je carrièrepad kan alleen door jou worden ontwikkeld.
bijdragen!
verbeter deze pagina leer meer
Write a Reply or Comment